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Sabia que estatisticamente menos de 25% dos seus trabalhadores, trabalham no seu máximo potencial e 50% deles fazem apenas aquilo que lhes mandam? Um programa de Incentivo, bem estruturado e adequado é uma forma de aumentar o desempenho individual e de equipa, em respectivamente 27% e 45%.

COMO DEVO RECOMPENSAR OS MEUS COLABORADORES PELA SUA PERFORMANCE?
De todas as opções de incentivo, as viagens afiguram-se como a 1ª opção pela componente emocional que transmitem aos seus vencedores. 
Orgulhamo-nos da satisfação que proporcionamos aos nossos clientes. De acordo com estatisticas da Forum Corporation, 70% de clientes descontentes “abandonam” os seus habituais vendedores por mau serviço. Ao optar por um dos nossos programas de Incentivo, os seus colaboradores terão uma predisposição e motivação superiores, dispostos a ir mais além para manterem os seus clientes satisfeitos com a sua empresa.

PORQUE DEVO OFERECER UM PRÉMIO SOB A FORMA DE VIAGEM E NÃO EM DINHEIRO ?
Estudos mostram que Incentivos sob a forma de compensação monetária têm um factor motivacional bastante mais baixo que incentivos não-monetários e que os primeiros têm um valor posterior menos duradouro. Mais de 60% dos Quadros Executivos das empresas acreditam que programas de Incentivo baseados em Viagens, contêm uma mensagem emocional duas vezes superior á remuneração monetária.
Haverá um impacto maior sobre os seus colaboradores se o valor de reconhecimento para os prémios atribuídos for directamente proporcional ao grau de expectativa que os mesmos qualitativamente geram. A opção de Viagens de Incentivo, como ferramenta de MKT, para incremento de vendas poderá ser aplicada à relação que mantém com os seus clientes, premiando por exemplo os melhores novos cinquenta clientes, ou como acção de fidelização para os actuais Top vinte...

Uma acção de viagem de Incentivo deverá ser sempre vista como um Investimento ao invés de um custo , pelos beneficios directos e indirectos que origina a curto/médio prazo. Muitas empresas registam um retorno de mais de 20% em relação ao valor investido, com incrementos posteriores de vendas e quota de mercado, por vezes superiores a 25%.

Confie na equipa da FCm Portugal para aumentar a motivação dos seus colaboradores e fidelizar as relações com os seus clientes. Os nossos 20 anos de experiência podem ajudá-lo.